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Álvaro Asesores
Dos personas firmando un contrato de trabajo sobre una mesa blanca

Asesoría laboral

Asesoría laboral en Torrejón de Ardoz

Externaliza los recursos humanos de tu empresa

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En qué consiste

Gestionamos el área laboral de tu empresa con seguridad y cumplimiento normativo: contratos, nóminas, administración de personal y asesoramiento estratégico para que evites riesgos, sanciones y conflictos. Da igual el tamaño: trabajamos con autónomos con y sin trabajadores, con pymes y con empresas de cientos de empleados.

Mantener un departamento de recursos humanos eficiente cuesta dinero, sobre todo a una pyme. Nuestra propuesta es que lo externalices: nos ocupamos de la administración de personal, de la planificación y de la política de contratación, desde la redacción de los contratos hasta las nóminas y la prevención de riesgos laborales, y tú te ocupas de tu actividad.

Servicios de asesoría laboral

¿Cómo te ayudamos?

  • 01

    Contratación y relaciones laborales

    Te asesoramos sobre el tipo de contrato que encaja en cada puesto, redactamos los contratos de trabajo, establecemos las políticas y normas internas y resolvemos las dudas del día a día de la relación entre empresa y trabajador.

  • 02

    Legislación laboral y convenios colectivos

    Comprobamos qué convenio te aplica y qué obligaciones concretas trae en jornada, salarios, permisos y categorías, y te avisamos cuando se publica una revisión que te afecta.

  • 03

    Nóminas y Seguridad Social

    Cálculo mensual de nóminas y finiquitos, altas y bajas, partes de incapacidad temporal y presentación de seguros sociales dentro de plazo.

  • 04

    Modificaciones y extinciones de contratos

    Cambios de jornada, de categoría o de condiciones, excedencias, despidos y ceses: cada uno con el procedimiento, los plazos y la documentación que exige la norma.

  • 05

    Resolución de conflictos laborales

    Reclamaciones de trabajadores, papeletas de conciliación y negociación previa, con el objetivo de cerrar el asunto antes de que llegue al juzgado.

  • 06

    Inspección y auditorías laborales

    Revisamos contratos, jornadas y cotizaciones para detectar lo que la Inspección de Trabajo suele mirar, y te acompañamos si ya has recibido una citación.

Lo que más nos preguntan

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo acogerme a la Tarifa Plana de Autónomos?
Es una cuota reducida para quien se da de alta en el RETA por primera vez o no ha estado de alta en los años inmediatamente anteriores. Se solicita en el momento del alta, se mantiene durante los primeros doce meses y puede prorrogarse si los rendimientos netos de la actividad se quedan por debajo del salario mínimo. El importe lo fija cada año la normativa, así que conviene confirmarlo antes de contar con él.
¿Cuál es el coste de contratar a un trabajador?
El salario bruto no es el coste: hay que sumarle la cotización empresarial a la Seguridad Social, que se calcula como un porcentaje sobre la base y varía según las contingencias y el tipo de contrato. Como orden de magnitud, el coste total suele situarse alrededor de un tercio por encima del bruto pactado, a lo que se añaden pagas extras, vacaciones y, en su caso, indemnizaciones. Con el convenio y el puesto concretos te damos la cifra exacta.
¿Cuántos días de permiso me corresponden por enfermedad?
La enfermedad propia no se cubre con un permiso retribuido, sino con una baja por incapacidad temporal tramitada por el médico. Distinto es el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención de un familiar, que el Estatuto de los Trabajadores reconoce con una duración mínima que el convenio puede mejorar. Lo primero es siempre mirar qué dice tu convenio.
¿Me pueden echar de mi trabajo estando de baja médica?
Estar de baja no impide que la empresa comunique un despido, pero tampoco lo justifica por sí solo. Si no hay una causa acreditada, el despido puede declararse improcedente, y cuando se aprecia que el motivo real es la enfermedad puede llegar a declararse nulo. El plazo para impugnarlo es muy corto —veinte días hábiles desde la comunicación—, así que conviene revisar la carta enseguida.
¿Está bien el importe de mi finiquito?
El finiquito liquida lo que queda pendiente al terminar la relación: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto distinto y se calcula aparte. Puedes firmarlo indicando «no conforme» para cobrarlo sin renunciar a reclamar; revisarlo antes de firmar cuesta unos minutos.

Las demás áreas

Hablamos

¿Vas a contratar, o ya tienes un problema laboral encima?

Llámanos antes de firmar la carta o el contrato: en materia laboral los plazos son cortos y no se recuperan.

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